Nyligen inleddes praktiken som bilbyggare för ett 20-tal flyktingar och nya invandrare på Volvo Personvagnar Torslanda.
– Företaget tar ett samhällsansvar. Vi har länge pratat om mångfald och nu gör vi något konkrekt, säger Anna Fredriksson, ansvarig för rekrytering och mångfald på Volvo Personvagnar Torslanda.
Utbildningen, som riktar sig till flyktingar och nya invandrare, är ett pilotprojekt som startade i april. Nu börjar praktikperioden i Torslandafabriken. Den första kullen elever utgörs av ett 20-tal personer från 14 länder.
– Efter utbildningen är eleverna väl rustade för att arbeta som bilbyggare, men också för andra utmaningar på den svenska arbetsmarknaden, säger Anna Fredriksson.
Utbildningen sträcker sig från två till fyra år, beroende på deltagarnas tidigare utbildningsnivå. Teoretisk och praktisk utbildning i bilbyggande varvas med undervisning i gymnasieskolans kärnämnen, svenska, samhällskunskap, matematik och engelska.
– Alla har intervjuats och fått göra praktiska test innan de har valts ut, säger Anna Fredriksson. Faller projektet väl ut blir det i större skala nästa gång. Nya invandrare utgör en grupp som blir alltmer betydelsefull som rekryteringsbas för Volvo Personvagnar.
Under praktiken i Torslandafabriken har varje elev en egen handledare. En del handledare kommer från samma land som sina lärlingar. – Eleven får en ingång till det sociala livet i Sverige av en person som känner till de kulturella skillnaderna, säger Anna Fredriksson.
Framåt för Elias
Elias Saliba, 29 år, är en av eleverna. Han kom från Libanon för ett och ett halv år sedan.
– Utbildningen är en fantastisk chans att få jobb snabbt, men också en grund som kan leda till vidare studier. Vi får lära oss svenska och hur det svenska samhället fungerar, säger Elias Saliba. Oroligheterna i hemlandet gjorde att inte Elias Saliba kunde avsluta gymnasiestudierna. Han utesluter inte högskolestudier i framtiden. – Men det är en senare fråga. Nu koncentrerar jag mig på att avsluta den här utbildningen och börja arbeta på Volvo.
- Jag gillar att arbeta med bilar, säger han.
När en elev uppnår Volvos kravprofil för bilbyggare, bland annat gymnasiekompetens i kärnämnena men också kunskap om Volvos kvalitetsmål och strategier, erbjuds han eller hon först en tidsbegränsad anställning. Och därefter även ett fast jobb, förutsatt att allt går som det ska.
Volvo Personvagnar Torslanda har goda erfarenheter av invandrare. Personalsammansättningen är idag hög grad mångkulturell. Invandring av kompetent arbetskraft har varit en viktig faktor i fabrikens utveckling.
– Vi ser det som en tillgång att ha medarbetare med olika kompetens och erfarenheter. Det är viktigt för oss om vi ska vara ett konkurrenskraftigt företag och en attraktiv arbetsgivare, säger Sven Eckerstein, Personaldirektör på Volvo Personvagnar.
Fakta:
Den teoretiska utbildningen sker på Göteborgsregionens Tekniska Gymnasium, GTG, som ägs av Volvo Personvagnar, AB Volvo och Göteborgs kommun. Utbildningsprojektet är ett samarbetsprojekt mellan Volvo Personvagnar Torslanda och GTG, ABF, Metall samt Göteborgs stad.
2002-11-12
50210/MB
