Het is een kleine stap voor Volvo, maar een grote stap voor aanstaande ouders in Europa en daarbuiten. De Zweedse autofabrikant kondigt aan dat alle werknemers (mannen en vrouwen) in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten en Afrika) zes maanden betaald verlof krijgen met 80% van hun salaris.
Volvo is de eerste autofabrikant die zes maanden ouderschapsverlof introduceert. Het nieuwe beleid van Volvo is ruimhartiger en moediger dan het huidige Europese verlofbeleid. De beslissing is geïnspireerd door de wetgeving in Zweden waar de regels omtrent ouderschapsverlof al decennia zeer soepel zijn.
Proefperiode in Zweden
De nieuwe verlofregels voor medewerkers van Volvo bevinden zich momenteel in de testfase. In de toekomst hebben mogelijk alle 43.000 Volvo-medewerkers wereldwijd recht op zes maanden ouderschapsverlof. Tijdens de proefperiode in Zweden komen eventuele problemen aan het licht, voordat de nieuwe regels internationaal van kracht worden.
Meer tijd voor familie
“Het EMEA-initiatief is één van de strategieën om een trouwe werkcultuur te creëren en nieuwe mensen aan te trekken”, zegt Hanna Fager, hoofd People Experience (HR). “De nieuwe verlofregels bevorderen de balans tussen werk en vrije tijd en biedt werknemers de mogelijkheid om meer tijd met hun familie door te brengen. Het past perfect bij een humanitair bedrijf als Volvo.”
Gelijke kansen voor mannen en vrouwen
De meeste landen in de EMEA-regio bieden een vorm van ouderschapsverlof aan, maar er is vaak tegenstrijdigheid over wat de regels zijn voor vaders en moeders. Daarbij vallen vaak de regels nadelig uit voor vaders. Een gelijkwaardig ouderschapsverlof voor mannen en vrouwen stimuleert de arbeidsmarkt en carrièremogelijkheden voor vrouwen door de loopbaan- en salariskloof te verminderen.
Genderneutraal
Het typisch Zweedse beleid van Volvo is volledig genderneutraal en ook van kracht voor ouders van adoptiekinderen. Het nieuwe beleid is een onderdeel van de werknemersstrategie van Volvo om de beste mensen aan te nemen en te behouden. De Zweedse autofabrikant wil zichzelf met gunstige salaris- en verlofsvoorwaarden als een aantrekkelijke werkgever profileren.
Diversiteit waarderen
“Wij moeten onszelf als een aantrekkelijke werkgever presenteren om aan onze groeistrategie te voldoen”, zegt Hanna Fager. “Het is cruciaal om de beste mensen aan te trekken en te behouden. We weten dat talenten kieskeurig zijn bij het kiezen van een werkgever. Diegene die de strijd om nieuw talent wint is het bedrijf dat modern is, diversiteit waardeert en geeft om zijn werknemers.”
Meer informatie over werken bij Volvo is verkrijgbaar via: https://www.volvocars.com/nl/over-volvo/onze-organisatie/werken-bij
