Zurich – Volvo Cars permet de concilier encore mieux vie professionnelle et vie familiale: à compter du 1er avril 2021, le constructeur automobile suédois accordera à tous ses collaborateurs du monde entier 24 semaines de congé parental payé. Que ce soit dans une succursale locale ou dans une usine, toute personne travaillant pour l’entreprise depuis au moins un an recevra 80% de son salaire de base pendant six mois. Baptisée «Family Bond», cette directive s’applique aux deux parents et peut être mise en œuvre à tout moment dans les trois premières années suivant la naissance de l’enfant. En ce qui concerne le site suisse, cette réglementation est déjà en vigueur depuis 2019. Grâce à cette initiative mondiale, tous les collaborateurs de Volvo jouissent désormais du même droit minimal, indépendamment de leur sexe, de leur lieu de travail et de la réglementation nationale.
L’être humain au cœur des préoccupations: chez Volvo, ce principe s’applique non seulement au développement des véhicules, mais aussi à la culture d’entreprise. La nouvelle directive mondiale «Family Bond» s’inspire de ce principe et s’applique lorsque la réglementation nationale est absente ou moins généreuse. Certains pays n’offrent pas de congé payé aux jeunes parents ou en excluent par exemple les pères. La directive «Family Bond» est plus inclusive et plus favorable que de nombreuses réglementations existantes dans le monde. Elle s’applique à tous les parents légalement enregistrés – y compris aux parents adoptifs et aux parents nourriciers ainsi qu’aux parents non biologiques dans les couples de même sexe.
«Nous voulons instaurer une culture qui favorise l’égalité parentale sans distinction de sexe», explique Håkan Samuelsson, président et CEO de Volvo. «Aider les parents à concilier vie professionnelle et vie familiale réduit l’écart entre les sexes et permet à chacun de s’épanouir professionnellement. Nous avons toujours été une entreprise axée sur la famille et centrée sur l’être humain. Grâce à cette directive relative au congé parental, nous affichons et vivons nos valeurs, ce qui renforce également notre marque.»
Les règles exhaustives suédoises comme base
La directive mondiale se fonde sur la législation nationale du pays d’origine de Volvo, la Suède, célèbre dans le monde entier pour ses dispositions généreuses en matière de congé parental. Les parents et les enfants y bénéficient d’avantages tangibles depuis des décennies. La mise en œuvre de cette directive chez Volvo fait suite à un projet pilote consacré au congé parental, qui a été mené en 2019 dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique). Les collaborateurs de Volvo Car Switzerland en ont également bénéficié. 46% des demandeurs étaient alors des pères.
«C’est plus qu’une nouvelle politique de congé parental pour nos collaborateurs. C’est l’incarnation de notre culture d’entreprise et de nos valeurs», se réjouit Hanna Fager, responsable Corporate Functions et HR. «Nous voulons favoriser le changement dans le secteur et établir une nouvelle norme mondiale en matière de personnel. En offrant à tous nos collaborateurs un congé parental payé, nous réduisons les inégalités entre les sexes et œuvrons en faveur de la diversité de nos effectifs. Nous augmentons également notre performance tout en renforçant notre entreprise.»
Des informations clés issues du projet pilote mené avec succès
Dans le cadre du projet pilote, les collaborateurs ont particulièrement apprécié le caractère neutre en matière de genre, inclusif et personnalisable du congé parental. L’entreprise a également recueilli des informations importantes sur la façon d’encourager encore plus de collaborateurs à prendre un congé parental pour que ce modèle familial devienne la norme pour les deux parents. Les éventuels obstacles les plus cités sont les préoccupations concernant l’impact potentiel sur l’équipe et sur les opportunités de carrière à long terme, mais aussi les attitudes culturelles et la vision du rôle des pères au travail et à la maison.
Pour promouvoir le recours à ce congé, Volvo Cars entend communiquer plus efficacement sur sa politique de congé parental. Ainsi, le congé parental de 24 semaines est présenté comme l’option «standard» prédéfinie par l’employeur. Cela augmente la probabilité que la période soit utilisée pleinement, sans modification. En revanche, les formulations ambiguës telles que «jusqu’à 24 semaines» sont bannies afin d’éviter toute connotation négative. Le constructeur automobile haut de gamme suédois minimalise ainsi la confusion et les barrières culturelles et apporte de la sécurité aux parents.
Pour réduire encore davantage les différences entre les sexes, Volvo Cars publie désormais régulièrement des chiffres sur la façon dont est pris le congé parental. Le rapport d’avancement est également destiné à servir d’exemple de bonnes pratiques pour d’autres entreprises.
Remarques à l’intention des rédactions:
Dans les pays où les dispositions locales prévoient un congé parental plus généreux, c’est le droit local qui prévaut.
En Suisse, la législation prévoit un congé maternité de 14 semaines pour les mères. Depuis cette année, les pères ont droit à un congé paternité de deux semaines. Tous deux touchent 80% de leur salaire pendant cette période.
Volvo Cars a élaboré un plan de communication pour cette directive visant à en promouvoir l’acceptation.
