Zurich – Au 1er mai, Volvo Suisse a instauré pour ses collaboratrices et collaborateurs un congé parental (congé de maternité et de paternité) de 6 mois au total. La rémunération de ce congé vient en complément des prestations sociales légales existant en Suisse. Les nouveaux pères et mères de Volvo Car Switzerland SA ont donc droit, à compter de la naissance ou de l’adoption de leur enfant, à un congé parental de 24 semaines rémunéré à 80% de leur salaire et pouvant être pris pendant les trois premières années après la naissance ou l’adoption.
«La naissance ou l’adoption d’un enfant est un moment unique pour tous les parents. Avec l’allongement du congé parental, nous souhaitons donner le temps à ceux de nos employés qui sont de jeunes pères et mères, de s’occuper de leur famille et de leur enfant en bas âge et de créer des liens avec lui», déclare Natalie Robyn, Managing Director chez Volvo Suisse.
Le congé parental de 6 mois mis en place à partir du 1er mai 2019 est le reflet de la conception suédoise de la vie privée qui cherche à concilier le mieux possible famille et travail. La disposition fait en outre partie de la stratégie RH de Volvo Cars visant à positionner l’entreprise comme un «employeur de choix» pour les nouveaux talents.
«Outre le fait que l’allongement du congé parental permet aux jeunes pères et mères de passer un premier temps précieux avec leurs enfants, nous considérons cette mesure comme un nouveau pas important vers l’égalité des pères et des mères et des parents de configurations familiales diverses», ajoute Natalie Robyn. Le droit au congé parental complémentaire est ouvert aux parents biologiques, aux parents de même sexe et aux parents adoptifs.
Pendant leur congé parental, les collaboratrices et collaborateurs de Volvo Suisse bénéficient de la protection de l’emploi. Le jeune père ou la jeune mère en congé parental sont considérés comme présents au travail et ne peuvent donc être exclus ni de la révision salariale annuelle ni du versement d’éventuels bonus.
